Quels avantages ?
Pour le salarié
Faciliter la recherche
Votre salarié n'a pas besoin de chercher un mode de garde. Des places en micro crèche sont déjà réservées par l'employeur.
Gain de temps
Les places en crèche réservées sont généralement à proximité des locaux de l'entreprise. Le temps de trajet du salarié est donc plus court.
Avantage en nature
La participation de l'employeur au mode de garde est un avantage financier intéressant en complément du salaire.
Pour l'employeur
Moins d'absentiéisme
Une structure collective permet de palier aux absences de personnel : maladie, congés d'une assistante maternelle indépendante.
Fidélisation et recrutement
Les avantages en nature liés à un emploi sont important pour un salarié lors du choix de l'employeur.
Un dispositif fiscal avantageux
Cet avantage procuré au salarié permet à l'employeur de bénéficier d'avantages fiscaux.
Le coût pour les entreprises
Le crédit d'impôt famille
L’état à mis en place le crédit d’impôt famille pour inciter les entreprises à participer au financement des modes de garde du personnel.
- Crédit d'impôt de 50% (avec un plafond de 500 000 euros)
- Concerne les enfants à charge de moins de 3 ans.
Charges déductibles
Les charges engagées dans le cadre du financement d’un mode garde sont déductibles de l’impôt sur les sociétés.
