Votre salarié n'a pas besoin de chercher un mode de garde. Des places en micro crèche sont déjà réservées par l'employeur.
Les places en crèche réservées sont généralement à proximité des locaux de l'entreprise. Le temps de trajet du salarié est donc plus court.
La participation de l'employeur au mode de garde est un avantage financier intéressant en complément du salaire.
Une structure collective permet de palier aux absences de personnel : maladie, congés d'une assistante maternelle indépendante.
Les avantages en nature liés à un emploi sont important pour un salarié lors du choix de l'employeur.
Cet avantage procuré au salarié permet à l'employeur de bénéficier d'avantages fiscaux.
L’état à mis en place le crédit d’impôt famille pour inciter les entreprises à participer au financement des modes de garde du personnel.
Les charges engagées dans le cadre du financement d’un mode garde sont déductibles de l’impôt sur les sociétés.